Интервью с главным инспектором Государственной инспекции труда Санниковым Алексеем Сергеевичем по часто задаваемым вопросам

1. Здравствуйте Алексей Сергеевич! Есть ли категории работников, которые имеют право выбирать дни, когда они могут уйти в отпуск? Да, такие категории есть. Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время: - одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; - работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет; - работнику - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; - работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф; - супругам военнослужащих; - ветеранам; - работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России"; - работникам, удостоенным высшего звания или награжденным государственным орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда); - работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска; - работникам в возрасте до 18 лет. График отпусков не является препятствием для реализации права такого работника на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель вносит в него соответствующее изменение. 2. Могу ли я заменить отпуск выплатой денежных средств? Да, трудовым законодательством предусмотрена замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, но только превышающая 28 календарных дней и на основании письменного заявления работника. Исключение: беременные, несовершеннолетние, работники вредных и опасных производств. Они должны отдыхать все положенные дни. 3. Допускается ли увольнение в период отпуска за свой счет? Да, такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях: - если инициатива исходит от самого работника; - достигнуто соглашение между работником и работодателем; - организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.